Frühe Karriereplanung schon für Jugendliche

Wer heute eine berufliche Karriere plant, sollte damit möglichst früh beginnen. Deshalb hat sich ein Consulting-Unternehmen in Berlin speziell auf die Karriereplanung von Jugendlichen spezialisiert. Die Unternehmensberater klären in persönlichen Gesprächen, welchen Beruf die Jugendlichen ergreifen wollen und welche Qualifikationen, Referenzen und Fähigkeiten ihnen dabei behilflich sein können. Schon die Wahl des richtigen Leistungsfachs kann wichtige Auswirkungen haben, genauso wie die Wahl des richtigen Studiengangs an der richtigen Universität. Auch das Erlernen weiterer Fremdsprachen neben Englisch kann wichtig sein.

Die Unternehmensberater sind bei den Entscheidungen behilflich und können darüber hinaus auch Kontakte zu Praktikumsplätzen oder Auslandsaufenthalten vermitteln.

Zu spät ist es nie

Doch eine Karriereplanung kann auch mit zunehmendem Alter noch sinnvoll sein. Denn auch wenn man bereits im Berufsleben steht, kann es hilfreich sein, sich an einen Karriere-Coach zu wenden. Sinnvoll ist es, wenn man sich beispielsweise verändern möchte, aber nicht weiß in welche Richtung. Oder wenn man arbeitslos ist, kann der Coach dabei behilflich sein, einen neue Stelle zu finden, bzw. wie und wo man das bisher gelernte optimal zusammen bringt.

Richtlinien für eine gute Beratung

Da das Berufsfeld der Unternehmensberatung und Karriereplanung noch neu ist, ist es auch nicht rechtlich geschützt. Deshalb tummeln sich auch schwarze Schafe in dieser Branche.

Um einem negativen Image entgegenzuwirken, haben sich viele Unternehmensberater zu Verbänden zusammengeschlossen, beispielsweise zum Bund Deutscher Unternehmensberater (BDU). Diese Verbände bemühen sich, die Rahmenbedingungen für Unternehmensberatungen festzulegen und Qualitätsmaßstäbe zu setzen.

Seriöse Unternehmensberater bemühen sich, folgende Grundsätze zu beachten:

• Unabhängigkeit des Unternehmensberaters von Dritten, insbesondere, wenn Entscheidungen über Lieferanten oder andere Marktpartner des Klienten anstehen.

• Objektivität der Beratung unter Berücksichtigung aller Chancen und Risiken.
• Kompetenz: Beraten wird nur in Feldern, in welchen der Unternehmensberater nachweislich Kompetenz erlangt hat.
• Vertraulichkeit: Keine der im Beratungsprozess erworbenen Kenntnisse und Informationen gelangen an Dritte.